EMPLOI : Se maintenir à niveau par la formation

Dans un précédent message, je vous parlais des règles à conserver pour se maintenir à jour et donc conserver son "Employabilité". J'avais aussi fourni une liste de différentes méthodes pour se former sur SharePoint.

Pour quelle raison reparler de la formation ?

Celle-ci est primordiale pour nous tous, en effet, se former équivaut à se maintenir à jour, ceci est bon pour toute la chaine d'utilisation :

Pour vous : Bien sur parce que cette formation vous permet de mieux vous vendre, de conserver un CV attractif et de négocier plus facilement votre augmentation ou bonus (un CV marqué SharePoint ou .NET actuellement est contacté sans arrêt par des recruteurs)
Pour votre manager : Il permet de justifier le bon choix de ses collaborateurs et donc de valoriser celle-ci. Par effet de cascade, il permet aussi de conserver son bonus par les objectifs atteints par son équipe
Pour votre entreprise : Que ce soit en client final ou en prestation, un niveau élevé de compétences permet de faire les meilleurs choix technologiques pour de nouveaux développements ou évolutions à venir (choisir un nouveau projet sous une technologie morte est une hérésie pourtant si vous ne formez pas votre équipe cela peut se produire)
Pour vos clients : En cas de prestation, il est commercialement indispensable de dire que ses équipes sont "Up to Date", ce qui parfois est loin d'être le cas et qui lors d'une vente de prestation se révèle catastrophique (J'ai vu des SSII vendre des "experts" qui ont découvert la technologie chez le client)

Ainsi, beaucoup de personnes disent régulièrement, je n'ai pas été formé, ce qui insinue pour ces gens que bien souvent c'est l'entreprise qui doit les maintenir à jour. Ceci est défendable mais très dangereux.

Il existe en effet pleins de raisons justifiant l'impossibilité pour une entreprise de former un collaborateur, comme "placé à plein temps chez un client", "pas de budget disponible", ...

Que faire dans ce cas ?

Je dirai que la solution dépend de vous.

En effet, si vous conservez cet état d'attente (même en usant de pression lors des entretiens de fin d'années), vous risquez vous même de vous mettre de côté. Vous pourrez par exemple profiter plus de votre cadre de vie ou de votre famille parce que vous êtes persuadé que c'est à l'entreprise d'utiliser votre temps de travail pour cette formation

Si maintenant vous souhaitez être proactif et conserver l'attraction de votre CV, vous avez la possibilité de vous autoformer. Ceci correspond simplement à définir un temps que vous passez sur un cursus de formation (1 ou 2 heures par semaine par exemple) qui peut être hors de votre temps effectif de travail (dans les transports, le midi ou chez vous).

Quel site prendre ?

Il existe bien sur de très nombreux sites sur le sujet, mais pourquoi ne pas prendre l'éditeur en ce qui nous concerne. Microsoft propose sa plateforme de formation en ligne :

Microsoft Learning

Ce site demande simplement un Live ID pour ensuite vous proposer différents cours (payants ou gratuits) qui peuvent ou non s'inscrire dans un processus de certification.

Ainsi pour les nouveautés 2008, tout un ensemble de formations (de découverte ou avancées) ont été mises en ligne et sont offertes gratuitement (soit pour 90 jours soit pour 1 an).

Vous trouverez des formations comme :

Les "Clinic XXX" sont plutôt des learning courts permettant de rapidement avoir une vue des nouveautés, mais ne rentrant pas dans le détail. Les "Collection XXX" sont de réels cursus de formation qui sont offerts mais dont la qualité n'est en rien dégradée.

Je vous invite réellement à consulter ce site pour découvrir en quelques clicks des sujets qui vous intéressent certainement.

Pour information, j'utilise ce site depuis plusieurs mois et les cursus sont réellement de qualité, de plus le Offline Player est très pratique pour poursuivre sont cursus sans être forcément connecté au site (avec une synchronisation possible).

Romelard Fabrice [MVP]

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